|
天元项目数据分析 
| 联系人：王经理 女士 (1) |
 |
| 电 话：02124193019 |
|
| 手 机： |
|
 |
|
 |
|
| 上海天元稳定回报论证大数据促进人力资源多元化 |
上海天元项目数据分析师事务所
从曾引发对女性游戏开发者发出死亡威胁的“玩家门”的争议到近期《新闻周刊》刊登的《硅谷对女性员工的看法》等新闻头条都提出了一个问题：即与二十年前相比，女性技术人员的工作环境是否有所改善。
尽管女性员工占全部员工的57%，但是女性专业技术员工的比例不足三分之一。在担任高级职位方面，财富250强企业中的首席信息官职位只有20%为女性。
硅谷更是因为很少接纳少数族裔群体而恶名昭著。谷歌近期公布了员工多元化数据。其中非裔美籍员工比例仅2%，西班牙裔美籍员工比例为3%。虽然30%的谷歌员工为亚裔，但是白人员工比例为61%。公布在谷歌网站上的这份报告指出：“在员工多元化方面没有实现预定目标。”
在员工多元化方面，部分企业甚至清楚他们的规章制度虽然在不断改进，但似乎还停留在黑暗时代。在脸谱的技术员工当中仅有15%为女性;在LinkedIn中，技术团队中的女性员工也只占到了17%。
幸运的是，目前已经出现了一些改善信号。雅虎首席执行官Marissa Mayer、脸谱首席运营官Sheryl Sandberg、惠普首席执行官Meg Whitman等女性高管如今已经成为了家喻户晓的名字。在沃尔玛、赛门铁克和通用电气等著名公司当中，主管IT的首席信息官也都由女性担任。
这些官方性的积极举措正在鼓励新一代女性和少数族裔在高科技产业中求职。脸谱和LinkedIn近期已宣布多个计划，共同在大学中启动数个旨在吸引更多女性人才加入硅谷的辅导与支持项目。英特尔在1月份已投入3亿美元用于提升员工多元化，吸引更多女性和少数族裔加入到科技产业当中。 |
|
|
免责声明： 以上所展示的信息由会员自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布会员负责，企业录对此不承担任何责任。如有侵犯您的权益，请来信通知删除。